Los seres humanos somos imperfectos, podemos concebir una primera impresión de los demás en cuestión de segundos. Este fenómeno se atribuye a la rapidez y agilidad que tiene el cerebro de decidir y actuar según convenga. El efecto Horn es algo parecido, es una tendencia a formarnos una opinión negativa de alguien a partir de una observación simple y poco minuciosa.

Somos seres sociales, necesitamos de aceptación por parte de los demás y causar buena impresión. Es algo que no podemos evitar, queremos formar parte siempre de una identidad. Prejuzgamos constantemente, y lo hacemos de forma pesimista y otras veces de forma optimista.

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¿Qué es el efecto Horn?

El efecto Horn es todo lo antagónico al efecto Halo. Este último consiste en la generación de una opinión favorable sobre una persona en su globalidad, mientras que el efecto Horn simplifica la percepción de lo observado a partir de la atención fijada en lo negativo.

Es decir, tanto el efecto Halo como el efecto Horn son visiones sesgadas y subjetivas que han sido analizadas por las capacidades cognitivas. La atención selectiva a los rasgos en los que nos fijamos también forma parte de este proceso. A veces, nos empeñamos en seguir dibujando una mala (o buena) imagen de esa persona para mantener nuestras creencias preestablecidas.

También ocurre en el campo laboral

Vivimos en una época en la que todo cuenta, cada detalle suma o resta, cada palabra denigra o alaga, y en el mundo laboral sucede igual, y es una tendencia peligrosa. Sobre todo, a la hora de hacer una selección de personal.

Tanto para bien como para mal, el efecto Horn tiene una terrible incidencia en los procesos de selección de candidatos que buscan una nueva oportunidad profesional.

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Según un estudio publicado por el diario económico Expansión, más del 80% de los potenciales aspirantes a un nuevo puesto laboral pierde el tiempo asistiendo a las entrevistas convocadas por las empresas. Los gerentes o responsables de Recursos Humanos no dedican más de 1 minuto en leer el CV o, en muchos casos, tiran a la basura la mitad de ellos por falta de tiempo.

Algunas pautas para evitar el efecto Horn

Para empezar, tenemos que insistir en la idea que será prácticamente imposible evitar emitir un juicio de valor respecto de los demás. Somos seres humanos, y es una tendencia del todo natural. No obstante, a continuación dejaremos algunas recomendaciones a seguir para eludir, en la medida de lo posible, este comportamiento.

El autoanálisis

Cuando nos vemos sumidos en un análisis a primera vista de una persona que acabamos de conocer, y nos damos cuenta de los aspectos que destacamos, tendremos que hacer un balance. Si nos fijamos mucho en lo negativo, tendremos que buscar lo positivo, y viceversa.

Ser paciente y evitar la precipitación

Siempre nos damos prisa en todo. Vivimos en un momento en el que todo pasa muy rápido, cualquier cosa es instantánea y el consumo es inmediato. Eso pasa también a nivel humano. Hay que darse tiempo, interactuar más con esa persona y entonces evaluar su personalidad.

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No fiarse de la primera impresión

Debemos insistir en buscar más experiencias con esa persona de la que tenemos una mala relación personal. Quizás uno sea de una manera en el trabajo, y de otra diametralmente opuesta en la vida social.

Compartir opinión con los demás

Un consejo muy recomendado consiste en intercambiar opiniones con alguien más. Resulta sorprendente ver cómo distintas maneras de analizar los elementos hace variar radicalmente los juicios de valor.

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Con Información de: psicologiaymente.net

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